Mýty o agenturním zaměstnávání
Ta může pramenit z neznalosti práce personálních agentur, ale také ze špatných zkušeností. Protože stejně tak, jako existují např. kvalitní a nekvalitní zámečníci, existují také kvalitní a nekvalitní personální agentury.
Věnovat čas výběru dobré a pro vás vhodné agentury práce se rozhodně vyplatí. Většina informací a hlavně zkušeností je k dohledání na internetu. Především je třeba se ujistit, na jaké obory se agentura specializuje, jaké má reference, jaké jsou zkušenosti firem i zaměstnanců. Také legislativa pro agenturní zaměstnávání je v České republice velmi přísná, agentury musí mít speciální certifikáty a povolení (např. Povolení ke zprostředkování zaměstnání od Úřadu práce České republiky) a na vyžádání je doložit. Vodítkem může být také označení Ethnic Friendly zaměstnavatel apod.
A jaké jsou tedy nejčastější mýty o agenturním zaměstnávání? Pojďme si je trochu osvětlit.
Nepracují ve prospěch zaměstnanců
…a pracují jenom v zájmu firem, které je platí. Tady je potřeba si uvědomit, že firmy neplatí pouze personální agentuře, ale hlavně zaměstnanci, kterého si přes agenturu najali. Proto je třeba, aby personální agentury přidělovaly firmám zaměstnance, kteří co nejvíce vyhovují požadavkům. Jedině tak můžou být spokojení všichni. Takže ano, personální agentura pracuje ve prospěch firem, ale práce, která odpovídá kvalifikaci a schopnostem přináší také spokojeného zaměstnance.
Uzavírají nevýhodné smlouvy
Smlouvu uzavírají vždy dvě strany. Doporučujeme věnovat velkou pečlivost nejen výběru personální agentury, ale také pročtení pracovní smlouvy. Pokud něčemu nebudete rozumět, zeptejte se. Existují pravidla, kterých se personální agentury musí při uzavírání smluv držet, pokud se zaměstnanci smlouva z nějakého důvodu nezdá, nikdo ho nepřinutí ji podepsat.
Nejsou potřeba
Panuje přesvědčení, že všechny nabídky práce jsou stejně na pracovních portálech na internetu. Agentury práce však právě firmám odlehčují s vlastním hledáním zaměstnanců, na agentury se přímo obracejí velcí firemní zákazníci, kteří už zaměstnance déle nehledají pomocí vlastních sil. Personální agentury spolupracují s úřady práce i mezi sebou navzájem, mají proto přístup k více nabídkám práce, než si uchazeč o zaměstnání může sám najít.
Jsou nezdvořilí
Pracovníci v personálních agenturách jsou zvyklí pracovat co nejefektivněji. Budou po uchazečích o zaměstnání na pohovoru vyžadovat, aby mluvili k věci, byli struční. Je možné, že si nebudou chtít popovídat. To vše je možná sice nesympatické, ale maximální efektivita pracovníků pracovních agentur vede k jejich úspěchům. A jejich úspěchem je nová práce pro zaměstnance.
Samozřejmě se může stát, že při pohovorech v některých agenturách uchazeč narazí na člověka, který s ním bude jednat doopravdy nezdvořile, bez respektu, přezíravě. Lidský faktor nemůžeme vymazat z žádného povolání, ale pokud se v personální agentuře chovají neprofesionálně, nebude mít dobré renomé. Rozkřikne se to.
Hledání zaměstnání může být běh na dlouhou trať. Pokud se rozhodnete celý proces urychlit a necháte se zaměstnat agenturou práce, věnujte jejímu výběru nějaký ten čas. Může vám to ušetřit nepříjemnou zkušenost a zjistíte, že na trhu agenturního zaměstnávání působí agentury tradiční, spolehlivé a s velkou praxí v oboru.
